企業(yè)核心人才管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范系列
——競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任追究談到企業(yè)的核心人才，不少企業(yè)的HR們都會(huì)提出“競(jìng)業(yè)限制”這個(gè)話題。那么，競(jìng)業(yè)限制究竟應(yīng)當(dāng)如何運(yùn)用？是所有員工都適合簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？企業(yè)如果招用帶有競(jìng)業(yè)限制的人員，是否也需要承擔(dān)責(zé)任呢？本文將對(duì)這些與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的常見(jiàn)問(wèn)題給予法律上的分析。v 競(jìng)業(yè)限制是什么？競(jìng)業(yè)限制是指用...
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